靈活用工真的可以降低用工成本嗎
2021-12-22
靈活用工的定義很火，在互聯網的宣傳推廣下，完美地和“共享經濟”、“自由職業”、“網紅經濟”等畫上等于號，不僅如此，靈活用工的互聯網共享平臺走入了大眾的視線，猶如替代“共享單車”變成了“新的經濟模式”。今日，開業網小編將為您詳細介紹一下靈活用工，期望能幫到您。
首先，靈活用工并非新事物。
靈活用工并無標淮定義，百度百科解釋：靈活用工等同“靈活派遣”， "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。可以看得出，百度百科指的靈活用工便是勞務派遣。
勞務派遣的定義很早了，人力資源社會保障部于2013年12月20日通過了《勞務派遣暫行規定》，文件確立了勞務派遣的情況，即用人單位只可以在臨時性、輔助性或代替性的職位上采用被派遣勞動者。
這樣的話，靈活用工并非新生的用人方式，只不過是，為適應市場經濟的發展，市場對靈活用工賦予了新的意義。
另一方面，靈活用工都有哪些類型
因為靈活用工這個詞被使用頗為頻繁，報刊、互聯網、人力資源、服務公司等各不相同的解讀，促使靈活用工變成了無標淮的定義。
從法律定義看，用工形式僅全日制用人、非全日制用工、勞務派遣等三種。若是勞務派遣是靈活用工，這樣的話用工形式可以解讀為全日制用人、非全日制用工、靈活用工等三種。不過從查出的文章內容具體分析，并不是這樣。靈活用工將非全日制用工及勞務派遣進行融合，總的來說，最少包含了三種：
1、非用人單位招騁：勞務派遣、勞務外包。比較常見的包含保安人員和保潔服務、工程建筑勞務外包等；
2、用人時間的長短：非全日制用工，包含兼職、實習、臨時工等；
3、互聯網平臺下建立的方式：眾包平臺、網約車工，如“網紅”、網約車司機、外賣小哥。
再次，靈活用工為何能火
鄭州靈活用工多見于高流動性、高人力成本、低準入門檻的行業領域，比方說直播、銷售、家政、保險、快遞、外賣、打車等行業領域。近些年，勞動力成本費不斷地上升，招人難與招人貴問題同時存在著，伴隨著全球經濟形勢日益嚴峻，為了能存活，公司需降低成本、增加效率。因而，可以協助公司降低管理人員的成本費，縮短招騁時間，降低用人成本費的靈活用工方式，就再次得到了青睞。
靈活用工較為突出的“降低成本、增加效率”作用，匯總有以下幾點：
1、業務不景氣的情況下，無需養“閑工”。互聯網隨意調配用人方和求職方的時間，讓人盡其用，同時公司每一分錢都花在了刀刃上。
2、降低社保開支，《中華人民共和國社會保險法》明文規定：無雇傭關系的個體戶、未在用人單位繳納基本養老保險、基本醫療保險的非全日制從業者和其它靈活就業人員，由自己繳納。相對于靈活就業，單位無需支付社會保險費，相等于降低了用人成本費。
雖說靈活用工有非常明顯的“降低成本、增加效率”的作用，但并不是所有的企業、所有的業務、所有的崗位都適用靈活用工，尤其是專業性強的、體現核心競爭力的業務人才，選擇靈活用工方式時要深思熟慮。同時，從稅收的視角，靈活用工方式能不能一定降低稅負，并無準確的答案，要根據實質重于形式判斷，通過嚴密計算后才可以算出。
比方說，鄭州靈活用工是屬于勞務，滿足增值稅按次500起征點的要開具增值稅發票，無發票企業所得稅前不能扣除；若靈活用工等同于個體戶的，起征點就變成了按月 10萬，低于10萬的無需開具發票，企業所得稅前就能扣除。
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